¿Sabe cuánto dinero gana?
Una guía práctica para entender su remuneración total
Por: Lianabel Oliver
¿Cuánto dinero gana realmente? ¿Su sueldo básico, ya sea por hora o en básico mensual, refleja de forma precisa cuánto dinero devenga? ¿Cómo aumentan su remuneración total los beneficios complementarios pagados por su patrono?
Su remuneración total es su salario bruto más los impuestos sobre la nómina y beneficios adicionales que la compañía paga por usted. Además, debe considerar el valor del tiempo libre remunerado como vacaciones, licencia por enfermedad, vacaciones y días personales. En igualdad de condiciones, una persona que recibe 15 días de tiempo libre remunerado gana menos dinero que una persona que recibe 25. ¿Cómo puede calcular su remuneración total? Ilustraremos este cómputo paso a paso usando un ejemplo sencillo.
Gina Pérez es una empleada a tiempo completo de la Empresa XYZ. Gana $12 por hora y tiene garantizado 40 horas a la semana como parte de su contrato de empleo. Aporta el 5% de su salario anual al plan de jubilación de la empresa. Su patrono paga el seguro médico y el plan dental y aporta al plan de jubilación hasta un máximo de 10% por encima de la aportación del empleado. La Tabla 1 a continuación resume el valor de su remuneración total.
Como puede observar en la Tabla 1, la remuneración de Gina asciende a $34.900, de los cuales los impuestos sobre la nómina y los beneficios complementarios representan el 40% de su salario básico. El valor de estos beneficios aumenta significativamente su salario básico, aunque esta cantidad no se refleja en su cheque de pago.
¿Por qué los impuestos obligatorios del gobierno como seguridad social y desempleo se incluyen en este cómputo? Los impuestos obligatorios del gobierno proporcionan al empleado beneficios futuros para los que pueden ser elegibles bajo ciertas circunstancias. Por lo tanto, aunque usted piense que tienen poco valor hoy, debe incluir estos beneficios en sus cálculos. Tenga en cuenta que, si es residente de los Estados Unidos de América y opta por trabajar por cuenta propia, se le exigirá que pague un 15.3% de sus ganancias netas para la seguridad social, que incluye los pagos de Medicare. Este por ciento representa la parte que le corresponde a usted, como empleado, y el restante es la porción que pagaría su patrono.
Gina también necesita considerar el valor del tiempo libre remunerado. La Tabla 2 muestra el cálculo del total de las horas trabajadas. Tenga en cuenta que Gina recibe 38 días de tiempo libre remunerado desglosado como sigue: 10 días feriados, 15 de vacaciones, 11 de licencia por enfermedad y 2 días para ausencias personales.
Como muestra la Tabla 2, Gina trabaja 85% de las horas que le pagan. ¿Cómo incluimos el valor de este tiempo libre remunerado en nuestros cálculos salariales?
La Tabla 3 muestra el salario por hora de Gina en función de 2.080 horas, que es de $12 por hora, y el salario por hora, teniendo en cuenta los impuestos sobre la nómina, los beneficios complementarios y el tiempo libre remunerado. Cuando se calcula su salario por hora en función de la remuneración total y la cantidad de horas trabajadas, su remuneración total por hora aumenta $19,65, ¡un incremento del 64% de su salario básico por hora!
¿Por qué es importante este cómputo y por qué es pertinente a su situación laboral? A menudo, los empleados se centran en el monto de su cheque neto
cuando evalúan ascensos u ofertas de empleo en lugar del valor total de su remuneración. Pueden considerar dejar un trabajo por un pequeño aumento en su salario por hora o para trabajar como contratista, sin considerar el valor monetario de los impuestos pagados por el patrono y los beneficios complementarios. Este cálculo le permitirá comprender mejor cuánto dinero realmente gana y analizar su remuneración total de forma más precisa. Recuerde que cualquier reducción en el tiempo libre remunerado es una disminución en su remuneración total y debe ser sopesado en cualquier decisión.
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